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介護業界を変革し
日本の未来を明るくしたい。
そんなあなたの力が、
今、必要です。
2040年、高齢者1人を1.5人の現役世代が支える時代が訪れる。
その時、介護施設の未来はどうなっているだろうか？
介護業界は今、人材不足や労働環境の課題に直面している。
これらを解決しなければ、未来の日本社会を支えることは難しいだろう。
だからこそ、私たちはこの課題を
「未来を切り拓くチャンス」と捉えて、前向きに変革を続ける。
例えば、AIツールの活用や
介護業界ではめずらしい年功序列制を撤廃した評価精度。
介護の仕事は、責任の重さや、正解がない難しさ、辛い日だってもちろんある。
だけど、利用者の毎日に貢献できる実感はもちろん、
日本の未来を支えるという大きな使命がここにある。
施設長からのメッセージ
日本の労働人口の減少は確実に進んでおり、20年先、30年先を見据えたとき、従来のやり方を続けるだけでは立ち行かなくなることは明白です。
そうした未来に対応できる組織であり続けるため、私が施設長に就任してから、現場と中間管理層、経営層との報連相の強化や、職員の行動規範の明確化、働き方を改善するITツールの導入など様々な改革に取り組んできました。
私たちが目指すのは、職員一人ひとりが責任を持ち、自ら考え、主体的に動く組織です。すべての職員が自走し協力し合いながら、「サービス業としての満足度を追求する介護」を提供できる体制を築いています。
学びを通した成長や、新たな挑戦を前向きに楽しめる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
企業理念：
私たちは介護業界を
笑顔あふれる環境にします
美幸会の企業理念
“あふれる笑顔”
私たちは介護業界を笑顔あふれる環境にします
まずは自分たちが笑顔で楽しく働くことが大切です
- 常に明るく、感謝の気持ちを込めた笑顔で接することを心掛けましょう。
- お互いに助け合い、協力し合いながら、職場全体が笑顔に包まれる環境を作りましょう。
- 笑顔で対応することで信頼関係を築きましょう。
- 仲間同士笑顔で支え合い、成長しましょう。
- 笑顔と明るさを忘れずに、心地よいサービスを提供しましょう。
- どんな困難な状況でも、笑顔を忘れずに前向きに取り組みましょう。
- 笑顔をふりまき拡散しましょう。
職員の行動規範
- 感謝の気持ちと笑顔を大切にします。
- 明るく元気なあいさつをする職場にします。
- 「ほうれんそう」を実行して風通しの良い職場にします。
- 「期日」と「決まり事」を守り、信頼と信用を築きます。
- 一人一人が責任を持って行動します。
- 『学び』をとおし新たな自分へと成長していきます。
- 新しいことにチャレンジすることを楽しみます。
まずは働く環境から
変革を。
介護の明るい未来を創る大切な一歩として、労働環境に関する課題解決は欠かせません。
一人一人が仕事のパフォーマンスを最大限に発揮し、毎日笑顔で働ける環境を整えるために、ときにはITツールも活用し、さまざまな改革を行いました。
介護の未来のための私たちの改革を、働き方、業務効率化、評価制度、組織風土の4つの観点でご紹介します。
ムダな早出・残業を
徹底的に廃止。
人手不足が加速している介護業界において、勤務中に全員が最大限の力を発揮することが大事。だからこそ欠かせないのが、休みをしっかりと取るということ。
かさかけの里では、オンとオフのメリハリをしっかりつけるために、ムダな早出・残業を撤廃。早く出勤しなければいけない雰囲気や、帰りにくい空気は全くありません。また、2025年4月からは休日数を増やし、年間休日が合計125日になります。（5日の有給消化義務を含む）
しっかりと休める環境も用意
改装したばかりの新しい休憩室には、２台のマッサージチェアつき。勤務中は全力で働き、休憩時間は全力で休めるよう、綺麗で快適な休憩空間を用意しています。
推し休制度開始
年に1回、ご自身の推しの誕生日や、ご自身にとって大切な記念日にお休みを必ず取得できる特別休暇制度です。推しがいない方でも、自分の特別な1日を自由に設定し、ゆっくりと過ごすことができます。
最新設備で、
減らせる負担を削減。
少子高齢化が進んだ未来の介護現場では、今よりもさらに少ない人数でもいかに質の良い介護が実現できるかが重要だと考えられます。
かさかけの里ではITツールを積極的に導入することで、人にしかできない仕事に職員が集中できる状態をつくり、一歩先の未来でも、より良い介護の提供が持続可能な環境を整えています。
AI見守りシステムの導入
群馬で唯一、全居室に「AI見守りシステム」を導入（導入数は全国No.1）。モニターで危険や異変を確認できるので、夜勤中の無駄な巡回がゼロに。
負担を減らす夜間オンコール代行
夜間のオンコール当番の緊張やストレスを軽減するために、「夜間オンコール代行サービス」を導入。プロの医師からアドバイスを受けることができます。
コミュニケーションを円滑にするLINE WORKS
仕事用スマホにLINE WORKSを導入。申し送りや気軽な共有などに活用しており、齟齬なく迅速にやりとりができます。職種間を跨いだコミュニケーションもスムーズです。
わかりやすい
評価制度と報酬。
「上司の好き嫌いで評価される」「給料に頑張りが反映されない」といった属人的な評価によるストレスがない環境で活躍してもらえるよう、スキルや成長意欲に応じた明確でわかりやすい評価制度を用意しました。介護業界ではめずらしいと言われますが、いわゆる年功序列制ではなく、成果を出せば年齢に関係なく若い職員にも役職が付与されます。
評価制度の基軸となっている「職員の行動規範」は管理職と若手を交えたプロジェクトチームを立ち上げ、意見交換をしながら決定しました。モチベーション高く、長く働きたいと感じてもらえるように設定している、給与水準の高さもこだわりの一つです。
モデル年収公開
成長を止めない、
風通しの良い組織へ。
変革を行うには、立場や職種の壁が取り払われた、法人一体となった良いチームをつくることが重要です。かさかけの里では、管理職にこまめに報連相を行い、定期的なフィードバックを通じて風通しの良さを促進するために、マネジメント体制を整備しました。
また、一人一人の成長したいという想いを応援するため、学ぶ機会をサポートする制度を用意。外部の研修や展示会などを積極的に活用していただけるよう、費用は全額法人負担で勤務時間内に参加可能としています。
二人で来ると無料になる「おごり自販機」
休憩室付近に設置している「おごり自販機」では、スタッフ２人でカードをかざすと無料で飲み物がもらえるシステムです。職種や立場を超えたコミュニケーションを促します。
幅広いスキルアップの機会
施設全体の経営の状況について学ぶことができる「ビジネス研修」や、外部の講師を招いた「管理職のためのメンタルコーチング」など、幅広いスキルアップの機会を用意しています。
InstagramとTikTokで
スタッフの日々を発信中！
介護職高柳さん
かさかけの里の、積極的に良いものを取り入れ、改革を続けていく姿勢が自分に合っており、充実した毎日を過ごしています。仕事に集中できる環境が整っているので、自分の力を発揮しやすいと感じています。チャレンジが好きで、自ら変化を起こしたい方と一緒に働けることを楽しみにしています！
介護職根岸さん
先日、全居室にAI見守りシステムが導入されました。以前は夜間のコールが重なると大変でしたが、モニターを確認して優先順位をつけられるようになったため、以前より夜間帯の負担が軽減されたと感じています。新しいものが導入されると研修で使い方を教えてもらえますが、今後さらに使いこなせるよう、学びを深めていきたいと考えています。
介護職Sさん
かさかけの里は大好きな祖母が最期の時間を過ごした施設。認知症を発症した祖母が、自宅介護の時より穏やかに過ごしていたことが印象的で、ここで働いてみたいと思い転職をしました。介護の仕事は、もちろん大変なこともありますが、職員同士の関係性が良く、困った時には助け合いながら介護に向き合えています。
介護職Nさん
最近では、新しい研修制度の導入や、手書きだった日誌のiPad化など、業務の効率化に向けた取り組みが積極的に進められています。私自身は、企業理念や職員の行動指針を決めるプロジェクトに参加する機会をいただきました。「あふれる笑顔」という理念を自分たちで考えたことで、日々の仕事の中でも笑顔をより意識するようになり、とても貴重な経験になったと感じています。
職員に聞いた
「かさかけの里の好きなところ」
かさかけの里では、より良い組織を作るために、モラールサーベイ（従業員満足度調査）を実施しています。実際にその調査の中で見えた、職員が実際に感じているかさかけの里の好きなところをご紹介します。
改革意識
- 将来を見据えた取り組みを実施していて安心感がある
- 施設に新しい物事を取り入れ改善していこうとする態度や意欲を感じます。
- 経営について明確にしてくれる。
環境整備
- 設備やシステムが整っていてハード面の環境が良いところ。
- AIviewなどの新しい物を取り入れて介護職員や医務スタッフの負担を減らし職員を守れるように考えてくれている所。
- 記録の電子化により記録業務がしやすい。
- 職員のために休憩室を使いやすい仕様にしてくれている所。（ヨギボーやマッサージチェアなど）
成長環境
- 知識向上の機会をたくさんくれる。
- 勉強会を行い自身の知識の向上になっている所。
- 先輩方が問題点をすぐに指摘してくれ、改善点まで教えてくれる。細かい所まで見てもらえている。職員同士仲が良い。
評価制度と報酬
- ビジネス研修を経て、ルール（基準）ができて仕事がしやすくなった。
- しっかり評価してくれる。
- 給料が良い。施設長は職員の良かった所をほめてくれる。
- 賞与が良いところ。
人間関係
- 職員関係が良いと思います。ミスしてもお互いにフォローし、周囲を見渡し助け合える。報連相もできていると思います。職員同士、意見を言い易い環境作りをしています。
- 何か困っていることがあった時にすぐ相談できる上司や同僚がいるのですごく働きやすいです。
- 上司が相談に親身になって聞いてくれる所。仲が良く話しやすいため、仕事を頼まれ、頼みやすい環境があるところ。
- 利用者様のことで、スタッフで意見交換しやすく（意見を言っても嫌な対応、嫌な顔をするスタッフがいないので）利用者様のことを考えることができるスタッフが多いところがいいと思う。
ワークライフバランス
- 無駄な残業がない。休日がしっかりととれる。
- 職員の有給が取りやすいところ。希望休の調整がしやすい。
- 残業をせず帰れるところ
介護職への復職で、
最大40万円の再就職準備金が
受け取れます。
介護の実務経験１年以上など一定の条件を満たすことで再就職準備金が受け取れる、群馬県社会福祉協議会の制度があります。
もしあなたが、「もう一度介護職に復職したい」と思っているなら、チャンスです。自分は該当するのか気になったら、お気軽にフォームよりお問い合わせください。
採用の流れ
各職種の募集要項
介護福祉士
| 職種 | 介護福祉士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 給与 | 想定年収 360万～500万程度 ※スキルや経験をもとに決定します 月給242,830円～325,510円＝基本給（155,300円〜224,100円）＋各種手当 賞与年2回 4.4か月分 |
| 待遇手当 | 特殊業務手当／処遇改善手当／特定処遇改善手当／ベースアップ等手当／手当（1夜勤：従来棟8,000円、ユニット棟7,000円）／通勤手当 社会保険完備／雇用／労災／厚生年金／福祉医療機構退職金制度加入 |
| 勤務時間 | 【早番】7:00～16:00 【遅番】10:00～19:00 【夜勤】17:00～10:00 ※休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 変形労働時間制 |
介護職員（未経験もOK）
| 職種 | 介護職員（未経験もOK） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 必要資格 | 下記いずれかに該当する方 ・介護職員実務者研修修了者（介護職員基礎研修修了者） ・介護職員初任者研修修了者（ヘルパー2級以上） |
| 給与 | 想定年収 350～400万程度 ※スキルや経験をもとに決定します 月給235,080～264,652円＝基本給（151,000～171,900円）＋各種手当 賞与年2回 4.4か月分 |
| 待遇手当 | 特殊業務手当／処遇改善手当／特定処遇改善手当／ベースアップ等手当／手当（1夜勤：従来棟8,000円、ユニット棟7,000円）／通勤手当 社会保険完備／雇用／労災／厚生年金／福祉医療機構退職金制度加入 |
| 勤務時間 | 従来棟・ユニットの場合 【早番】7:00～16:00 【遅番】10:00～19:00 【夜勤】17:00～10:00 ※休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 変形労働時間制 |
介護職員（新卒）
| 職種 | 介護職員（新卒） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 必要資格 | 下記いずれかに該当する方 ・介護福祉士 ・社会福祉主事（任用） ・初任者研修 ・社会福祉士受験資格 ・精神保健福祉士受験資格 |
| 給与 | 想定年収 350万〜365万 月給20万円以上 基本給（大卒171,900円～ 、短大、専門卒：156,800円～、高卒：151,000円～）＋各種手当 賞与年2回 4.4か月分 |
| 待遇手当 | 特殊業務手当／処遇改善手当／特定処遇改善手当／ベースアップ等手当／手当（1夜勤：従来棟8,000円、ユニット棟7,000円）／通勤手当 社会保険完備／雇用／労災／厚生年金／福祉医療機構退職金制度加入 |
| 勤務時間 | 【早番】7:00～16:00 【遅番】10:00～19:00 【夜勤】17:00～10:00 ※休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 変形労働時間制 |
介護職員（夜勤なし）
| 職種 | 介護職員（夜勤なし） |
|---|---|
| 雇用形態 | 準職員 |
| 必要資格 | 下記いずれかに該当する方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者（介護職員基礎研修修了者） ・介護職員初任者研修修了者（ヘルパー2級以上） |
| 給与 | 月給170,000円以上 （夜勤のできる方は正職員への登用あり） 賞与年2回 2か月分 |
| 待遇手当 | 社会保険完備／雇用／労災／厚生年金／福祉医療機構退職金制度加入 |
| 勤務時間 | 【早番】7:00～16:00 【遅番】10:00～19:00 休憩時間:1時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 変形労働時間制 |
介護職員（パート）
| 職種 | 介護職員（パート） |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 必要資格 | 下記いずれかに該当する方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者（介護職員基礎研修修了者） ・介護職員初任者研修修了者（ヘルパー2級以上） |
| 給与 | 時給：985円以上 |
| 待遇手当 | 社会保険、雇用保険は労働条件により加入します |
| 勤務時間 | ご相談ください |
| 休日休暇 | ご相談ください |
調理員
| 職種 | 調理員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 必要資格 | 特になし ※調理師資格あれば尚可 ※大量調理業務あれば尚可 |
| 給与 | 想定年収 260万～315万 月給162,000～194,800円＝基本給（151,000～183,800円）＋各種手当 賞与年2回 4.4か月分 |
| 待遇手当 | 社会保険完備／雇用／労災／厚生年金／福祉医療機構退職金制度加入 |
| 勤務時間 | 交替制（シフト制） 【早番】06:00-15:00 【日勤】07:30-16:30 【遅番】10:30-19:30 ※休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 変形労働時間制 |
介護支援専門員
（在宅支援センター・施設ケアマネ）
| 職種 | 介護支援専門員（在宅支援センター・施設ケアマネ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 必要資格 | 介護支援専門員（ケアマネージャー） 普通自動車運転免許 |
| 給与 | 想定年収 330万〜430万程度 ※スキルや経験をもとに決定します 月給213,832〜278,848円＝基本給（180,400〜228,100円）＋各種手当 賞与年2回 4.4か月分 |
| 待遇手当 | 特殊手当／処遇改善手当／職務手当 社会保険完備／雇用／労災／厚生年金／福祉医療機構退職金制度加入 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 土日休み |
管理栄養士
| 職種 | 管理栄養士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 必要資格 | 管理栄養士 普通自動車運転免許 |
| 給与 | 想定年収 320万〜380万程度 ※スキルや経験をもとに決定します 月給203,800〜240,400円＝基本給（183,800〜220,400円）＋各種手当 賞与年2回 4.4か月分 |
| 待遇手当 | 特殊手当／特定処遇改善手当／処遇改善支援手当 社会保険完備／雇用／労災／厚生年金／福祉医療機構退職金制度加入 |
| 勤務時間 | 【早番】8:00〜17:00 【遅番】8:30〜17:30 ※休憩時間：1時間 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 変形労働時間制 |